Le bilan de compétences est un accompagnement qui permet de faire le point sur votre parcours professionnel. Il vous aide à mieux comprendre vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, afin de construire un projet professionnel en accord avec vos aspirations.

Que vous souhaitiez changer de travail, envisager une reconversion, évoluer dans votre carrière ou valider un projet de formation, le bilan de compétences vous offre un temps de réflexion et un accompagnement personnalisé pour définir une trajectoire professionnelle cohérente et réalisable.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Réparties sur plusieurs semaines (3 mois en moyenne), le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes :

1. Phase préliminaire

Échange autour de vos attentes et besoins

Présentation des méthodes et outils utilisés

Définition des objectifs du bilan

2. Phase d’investigation

Exploration de votre parcours, de vos expériences et de vos compétences

Identification de vos motivations et de vos aspirations profondes

Étude des opportunités et des pistes d’évolution professionnelle

3. Phase de conclusion

Définition d’un projet professionnel clair et structuré

Élaboration d’un plan d’action concret

Remise d’un document de synthèse détaillant les résultats du bilan

Dans le cadre du suivi à 6 mois, un entretien est proposé pour :

– Évaluer l’avancée de votre projet professionnel et des actions mises en œuvre. – Ajuster votre stratégie en fonction des évolutions internes ou externes.

– Répondre à toute nouvelle problématique ou besoin d’accompagnement.

À l’issue de cette démarche, vous aurez une vision plus claire de votre avenir professionnel et des leviers à activer pour atteindre vos objectifs.

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